La gestion des ressources humaines constitue un facteur déterminant dans la réussite de toute organisation. Dans cette optique, il est important de mettre en place un système de recrutement efficace afin d’avoir les meilleurs collaborateurs. Cette démarche nécessite un investissement de long terme et elle doit être confiée à un professionnel. En la matière, le cabinet de recrutement ENFIELD est l’une des références, quel que soit le secteur d’activité. Voici pourquoi vous devez faire appel à cette structure.
Profiter des services de recrutement par approche directe (chasse de tête)
Basé à Paris depuis 2011, ENFIELD est un cabinet de recrutement généraliste réputé pour sa taille humaine. Il recrute des cadres et procède par approche directe. Fort de plusieurs années d’expérience en entreprise et en conseil, le cabinet garantit dans un premier temps une bonne compréhension des attentes du prestataire. Cette méthodologie permet de procéder à une identification parfaite de vos futurs collaborateurs.
Grâce à son service de recrutement par approche directe, ENFIELD offre un accompagnement de qualité à toutes les étapes du processus. Vous pouvez recourir à https://enfieldrh.com/ si vous souhaitez bénéficier de réponses sur-mesure à vos demandes de recrutement.
Que vous soyez un groupe de renommée ou une PME de tous secteurs en France et au Maroc, le cabinet ENFIELD vous propose une offre sur mesure en phase avec votre identité et vos attentes.
Bénéficier d’un meilleur suivi du processus de recrutement et d’intégration du candidat
La particularité du cabinet ENFIELD est liée à la qualité de suivi mise en place pendant et après le recrutement. Fort de son sens de l’écoute et de ses conseils éclairés, la fondatrice Madame Lihiany assure en personne le suivi des missions de recrutement. Il s’agit d’une démarche qui garantit un recrutement d’excellente qualité.
Au-delà du suivi proposé au cours du recrutement, le cabinet met en place un système de suivi post-recrutement. Ce service permet d’assurer une meilleure intégration du candidat dans l’entreprise. Tout au long de la période intermédiaire entre la signature et la prise de poste, une prise de contact permanente est gardée avec les deux parties.
Après une communication régulière avec le candidat durant la période d’essai, un compte rendu est fourni à l’entreprise employeuse pour jauger de la bonne intégration du nouvel employé.
Profiter de la réactivité dans le processus de recrutement
Les entreprises recherchent généralement dans un délai assez réduit les meilleurs profils pour les postes à pouvoir. Pour répondre à cette urgence, le cabinet ENFIELD met en place une équipe et un système de recrutement très réactif. En pratique, après un délai de 3 semaines, le cabinet met tout en œuvre pour vous présenter les premiers candidats. Grâce à son processus de recherche multicanal, la structure multiplie les démarches pour identifier les candidats dont le profil est adapté à la demande du marché.
La réactivité, la franchise et la précision dans la définition des objectifs sont des facteurs clés du succès du processus de recrutement. Par ailleurs, en cas de rupture de contrat au cours de la période de garantie, le cabinet s’engage à reprendre la mission gratuitement et à présenter de nouveaux candidats toujours dans les brefs délais.