Le monde du travail est en constante évolution. C’est dans ce contexte que le portage salarial s’impose de plus en plus comme une solution innovante pour retenir les talents. Mais comment cela fonctionne-t-il concrètement ? Ce mode de travail offre-t-il des avantages tangibles pour les entreprises et les professionnels ? Nous vous invitons à découvrir dans cet article comment le portage salarial peut aider à la rétention des talents.
Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Concrètement, une société de portage se charge de toutes les formalités administratives liées à l’embauche et à la gestion du salarié, tandis que ce dernier conserve son indépendance et sa liberté d’action.
Flexibilité et sécurité : deux atouts majeurs du portage salarial
L’un des atouts majeurs du portage salarial, c’est la flexibilité qu’il offre aux professionnels. En effet, ces derniers peuvent choisir leurs missions, leurs clients et gérer leur emploi du temps comme ils le souhaitent. Cette flexibilité représente un facteur d’attraction important pour les professionnels qualifiés qui souhaitent concilier vie professionnelle et vie personnelle.
D’autre part, le portage salarial offre une sécurité qui n’est pas négligeable. Le professionnel porté bénéficie du statut de salarié, avec tous les avantages que cela implique : cotisation au régime général de la Sécurité sociale, accès à la formation continue, droit au chômage en cas de fin d’activité…
Comment le portage salarial aide à retenir les talents ?
Retenir les talents, c’est l’un des défis majeurs auxquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui. Dans un contexte où la mobilité professionnelle est devenue la norme, il est crucial pour les organisations de mettre en place des stratégies efficaces pour fidéliser leurs collaborateurs.
Et c’est là que le portage salarial intervient. En offrant aux professionnels indépendants une forme d’emploi qui combine flexibilité et sécurité, le portage salarial apparaît comme un outil efficace pour attirer et retenir les talents.
L’une des clés de la rétention des talents réside dans l’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs. Or, le portage salarial, en offrant davantage de liberté et d’autonomie tout en garantissant une protection sociale solide, répond parfaitement à cette attente.
Témoignages et chiffres concrets
Pour illustrer l’impact positif du portage salarial sur la rétention des talents, citons l’exemple d’une entreprise française spécialisée dans le conseil IT qui a opté pour ce dispositif depuis quelques années. « Depuis que nous avons mis en place le portage salarial, nous avons constaté une nette amélioration dans notre capacité à retenir nos meilleurs éléments », témoigne son directeur général.
Cette tendance est également confirmée par une étude menée par l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS) en 2019 : 85% des entreprises ayant eu recours au portage déclarent avoir constaté une amélioration dans leur capacité à fidéliser leurs collaborateurs.
Au final, il apparaît clairement que le portage salarial, grâce à sa flexibilité et sa sécurité, répond aux attentes des nouveaux modes de travail et constitue ainsi un atout précieux pour tous ceux qui cherchent à attirer et fidéliser leurs talents.