Avec la propagation de la pandémie de Covid-19, de nombreuses entreprises ont pris la décision de privilégier le télétravail pour protéger les salariés. Pourtant, d’ un moment à un autre, les conditions des travaux doivent retourner à la normale. Il est donc nécessaire à la société qui décide de mettre fin au télétravail de bien se préparer. Voici donc les solutions à cela.
Être en accord avec les représentants du personnel ainsi que l’encadrement
Mettre fin à un télétravail pour retourner au bureau ne se fait pas sur coup de tête. Il est nécessaire de prendre la décision avec l’encadrement et les représentants du personnel. Il est aussi important de se mettre d’accord avec les salariés. C’est pourquoi il faut prendre le temps d’informer ces derniers pour qu’ils puissent se préparer de leur côté. Il est important de les tenir au courant sur toutes les mesures à respecter lors du retour en local.
L’entreprise doit accorder une attention particulière aux nouveaux embauchés ainsi qu’aux jeunes travailleurs.
Toujours se préoccuper de la protection des salariés
Même si la propagation de la pandémie de Covid-19 semble être maîtrisée, il est toujours important de rester vigilant. L’entreprise doit en effet assurer les différents gestes barrières. Il est important de mettre en avant des mesures d’hygiène élémentaire. Effectivement, le Covid-19 circule toujours. Pour cela, il faut respecter à tout moment la distanciation sociale. Aussi, le port du masque doit être obligatoire. Certaines entreprises rendent obligatoire le recours au vaccin une obligation. Il est donc important de sensibiliser les salariés. Le mieux est donc de prévoir une formation pour assurer le respect des consignes de prévention de la propagation de la pandémie de Covid-19.
L’entreprise doit aménager le local pour favoriser les différents gestes barrières. Par exemple, il est nécessaire de diminuer le nombre de salariés au sein d’un bureau.
Aider les salariés à reprendre facilement le travail
De nombreux salariés s’épanouissent en travaillant à la maison. Etre en free-lance promet de nombreux avantages. En retournant au bureau après le télétravail peut générer de l’anxiété ou encore du stress. De nombreux d’entre eux ont peur de la routine du quotidien. C’est la raison pour laquelle il est du devoir de l’entreprise de mettre en avant les notions du bonheur au travail ainsi que le sens au travail. Il est recommandé de créer l’ambiance au bureau pour que les salariés soient motivés. Un employé motivé peut optimiser sa productivité.
Si possible, il est essentiel de redéfinir certaines modalités de travail, notamment les horaires de travail. Il est aussi important de mettre en avant la qualité des relations de travail. Pour ce faire, il est important aux entreprises de :
- Être toujours à l’écoute
- Favoriser le temps d’échange régulier
- Rendre facile l’expression de chacun sur son travail
- Prévoir un processus d’alerte en cas de dysfonctionnements du travail
- Rendre faciles les conditions de travail en portant attention à la charge de travail
- Mettre en avant des solutions efficaces pour faciliter certaines tâches
- Soutenir le rôle des managers
- Féliciter les salariés pour leur travail