Les cadeaux aux salariés sont une pratique courante dans le monde de l’entreprise. Plus qu’un simple geste, ils sont aujourd’hui considérés comme un véritable outil de management, permettant à la fois d’accroître la motivation des équipes, mais aussi de renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. Cependant, offrir des cadeaux à ses salariés ne s’improvise pas et requiert une certaine réflexion. Quels types de cadeaux privilégier ? Quand les offrir ? Comment éviter les impairs ? Nous vous proposons d’y voir plus clair.
Cadeaux salariés : entre reconnaissance et motivation
Si l’on devait résumer l’intérêt des cadeaux pour les salariés en quelques mots, ce serait sans doute par ces deux notions : reconnaissance et motivation. En effet, recevoir un cadeau est toujours perçu comme une marque d’attention et de reconnaissance pour le travail accompli. C’est donc un excellent moyen pour l’entreprise de valoriser l’effort fourni par ses employés tout au long de l’année. De plus, c’est également une source importante de motivation. Qui ne se sentirait pas plus investi dans son travail après avoir reçu un signe tangible de sa valeur aux yeux de son employeur ?
Quels cadeaux choisir ?
S’il est important d’offrir des cadeaux aux salariés, il est tout aussi crucial que ces derniers soient bien choisis. En effet, un cadeau mal adapté ou perçu comme dérisoire peut avoir l’effet inverse de celui escompté et générer frustration ou mécontentement. Il convient donc d’accorder une attention particulière à ce point.
Pour ce faire, plusieurs critères peuvent être pris en compte. Tout d’abord, le budget : si la somme allouée pour chaque cadeau n’a pas besoin d’être astronomique, elle doit néanmoins être suffisante pour permettre l’achat d’un présent convenable. Ensuite, il y a la question du choix du cadeau. Celui-ci doit être adapté au profil du destinataire (âge, sexe, centre d’intérêt…) mais aussi refléter les valeurs de l’entreprise.
Gestion des impairs : comment éviter les faux-pas ?
Même avec la meilleure volonté du monde, offrir des cadeaux à ses salariés peut parfois tourner au casse-tête. Pour éviter les impairs et s’assurer que chaque présent soit bien accueilli, il est recommandé de suivre quelques règles simples.
D’une part, il faut veiller à ce que chaque salarié reçoive un cadeau : rien n’est plus frustrant que d’être oublié lors de la distribution des présents. D’autre part, il est important d’éviter les discriminations en veillant à ce que tous les employés reçoivent un cadeau équivalent en valeur.
L’intérêt fiscal des cadeaux aux salariés
Au-delà du simple geste symbolique que représentent les cadeaux pour les salariés, ces derniers ont également un intérêt fiscal non négligeable pour les entreprises. En effet, selon le code général des impôts français (article 200 quater du CGI), les dépenses engagées par une entreprise pour offrir des présents à ses salariés sont déductibles du résultat imposable dans certaines conditions.
}