Le bilan de compétences est un dispositif souvent méconnu, mais pourtant incontournable pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière et ses aspirations professionnelles. Pourquoi réaliser un bilan de compétences ? Comment se déroule cette démarche ? Quels sont les avantages à en tirer ? Autant de questions auxquelles nous répondrons dans cet article.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement individuelle qui permet d’analyser ses compétences, tant professionnelles que personnelles, en vue d’un projet d’évolution professionnelle ou de reconversion. Il vise à éclairer la personne sur ses aptitudes, ses motivations et ses intérêts professionnels, afin qu’elle puisse définir un projet réaliste et cohérent avec son profil et son contexte.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Les raisons qui peuvent amener à entreprendre un bilan de compétences sont nombreuses :
- Se questionner sur sa carrière : il peut s’agir d’une envie de changement, d’un sentiment de stagnation ou simplement d’une volonté de mieux comprendre ses atouts et ses axes d’amélioration.
- Envisager une reconversion : le bilan de compétences est particulièrement pertinent lorsque l’on souhaite s’orienter vers un nouveau métier ou un secteur d’activité différent.
- Rebondir après un licenciement : la démarche permet de faire le point sur ses compétences et de se projeter dans un nouveau projet professionnel.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes, d’une durée totale comprise entre 16 et 24 heures. Ces étapes sont les suivantes :
1. La phase préliminaire
Cette première phase a pour objectif d’établir un diagnostic personnalisé de la situation et des besoins du bénéficiaire. Elle permet également de vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à sa problématique et d’expliquer le déroulement de la démarche.
2. La phase d’investigation
Durant cette phase, le bénéficiaire est amené à réaliser une série d’exercices, tests et entretiens pour identifier ses compétences, ses centres d’intérêt, ses motivations et ses valeurs. Le conseiller l’aide ensuite à analyser ces éléments pour déterminer les pistes professionnelles les plus pertinentes.
3. La phase de conclusion
Lors de cette dernière étape, le conseiller accompagne la personne dans la construction d’un projet professionnel réaliste et réalisable. Il propose des actions concrètes pour mettre en œuvre ce projet (formation, recherche d’emploi, création d’entreprise, etc.). Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l’issue du bilan.
Quels sont les avantages du bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences présente de nombreux avantages :
- Prendre du recul sur sa carrière : la démarche offre un espace de réflexion et d’échanges pour mieux comprendre son parcours et ses aspirations.
- Clarifier ses objectifs professionnels : le bilan permet d’identifier ses motivations profondes et de définir un projet en adéquation avec celles-ci.
- Valoriser ses atouts : le bilan met en lumière les compétences acquises et permet de les valoriser auprès des employeurs.
- Développer sa confiance en soi : la prise de conscience de ses compétences et la définition d’un projet professionnel renforcent l’estime de soi et la motivation pour avancer dans sa carrière.
Comment financer son bilan de compétences ?
Plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie du coût d’un bilan de compétences :
- Pôle emploi : les demandeurs d’emploi peuvent solliciter une prise en charge auprès de leur conseiller Pôle emploi.
- Fonds paritaires interprofessionnels : pour les salariés, les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) peuvent financer le bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Compte personnel de formation (CPF) : le CPF permet d’utiliser ses droits acquis au titre de la formation professionnelle pour financer un bilan de compétences.
Le bilan de compétences est donc un outil précieux pour mieux piloter sa carrière, explorer de nouvelles opportunités ou simplement prendre conscience de ses atouts. N’hésitez pas à vous faire accompagner par un professionnel pour bénéficier pleinement des avantages offerts par cette démarche.